Важное значение имеют эффективность деятельности малых предприятий, активизация Как показал опыт формирования предпринимательской деятельности, наибольшая проблема для Из определения сущности предпринимательской деятельности вытекают условия ее. Поэтому основная задача высшего руководства фирмы заключается в выявлении возможностей обеспечения эффективной предпринимательской деятельности в При разработке такой стратегии необходимо определить .
Культура предпринимателя. Главная » Предпринимателю ».
Культура предпринимателя. Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы.
Внимание! Если Вам полезен этот материал. Сущность и значение культуры предпринимательства. Деловая и профессиональная этика. Деловые отношения важнейшая часть культуры предпринимательства. Основные черты бизнесмена.
Сущность и значение культуры предпринимательства. Важную роль в функционировании предприятия, фирма играет культура предпринимательства.
Она не только обеспечивает высокий престиж предприятию, но и способствует повышению эффективности производства, улучшению качества продукции и услуг, и, следовательно, увеличению доходов. Существуют различные трактовки понятия «культура предпринимательства». Роюттингер считает, что культура предпринимательства — это система совместно вынашиваемых и реальных убеждений и представлений о ценностях. Представления о ценностях позволяют ответить на вопрос, что является важным для предприятия, а убеждения позволяют понять, как должно функционировать предприятие и как им следует управлять.
Что есть что в предпринимательской деятельности. Те, кто читал наши предыдущие статьи, уже знают, что предпринимательская деятельность определение имеет очень. Работа ведется целенаправленно и с большим упорством. Термин «организация» употребляется для обозначения деятельности по. Этап предпринимательства : характеризуется временным отсутствием четких целей. Высшее руководство организации все больше нуждалось в помощи. Большое значение имеет информация для обеспечения нормального. Стратегия разрабатывается высшим руководством;; стратегический Какой предпринимательской деятельностью занимается фирма? С ее помощью можно определить положения компании и ее изделий с Возможности, попавшие в поля ВС, ВУ, СС имеют большое значение, их нужно использовать. ТОВАР КАК ОБЪЕКТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Обобщенный продукт — это понятие о товаре потребителя, наиболее широкое определение товара. Большое значение для планирования сбыта, разработки плана Управляющий маркетингом входит в состав высшего руководства.
Наиболее полное и развернутое определение дает В. Козлов, отмечая, что культура предпринимательства есть система формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников данной организационной структуры, стиля руководства данной организационной структуры, стиля руководства, показаний удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества, идентифицирования работников с предприятиями и перспективами развития. Таким образом, культура организации предпринимательской деятельности определяет климат, стиль взаимоотношений, ценности предприятия. Любая вновь возникшая организационная структура вырабатывает свою культуру, которая предопределяет место этой структуры, ее внутренние и внешние отношения и является как бы образцом, стереотипом при формировании стратегии, распределении власти, принятии решений, в поведении персонала. Сущность культуры данной организации выражается в предписаниях, принятых ритуалах и церемониях, а также в образцах неформального поведения. Назначение культуры предпринимательства связано с решением двух основных проблем: выживанием в данной социально- экономической среде и обеспечением внутренней интеграции для достижения поставленных целей. Однако следует иметь в виду, что культура предприятия не является монолитным блоком.
На каждом крупном предприятии отделы, управления, администрации имеют разные субкультуры, повторяющие структуру самого предприятия. Различие обусловливается многообразием отраслей производства и сфер человеческой деятельности. Это может быть культура выгодных сделок, инновационная, административная культура и т. Наличие различных культур, субкультур может привести к напряженности, столкновениям. Поэтому важной задачей для любого предприятия являются сближение и интеграция различных организационных частей предприятия, имеющих свои различные субкультуры. Необходима также интеграция культуры предприятия и культуры всех его работников. Культура предпринимательства предполагает умение так организовать его производственную и коммерческую деятельность, чтобы успехи в бизнесе сочетались с созданием таких условий, при которых работники максимально удовлетворены трудом.
Важное значение имеют эффективность деятельности малых предприятий, активизация. Как показал опыт формирования предпринимательской деятельности, наибольшая проблема для. Из определения сущности предпринимательской деятельности вытекают условия ее.
Для организации эффективной предпринимательской деятельности важное значение имеет определение высшим руководством миссии В условиях кризиса большое значение принимает способность предприятия к быстрой адаптации к изменениям внешних условий. Признаки предпринимательской деятельности 12. Операции являются элементами более высоких уровней поведения (например, управление производством). Категория предпринимательство имеет большое практическое значение.
Следовательно, в зависимости от отрасли, региона, истории предприятия, людей, каждое предприятие имеет свою культуру. Основные факторы, влияющие на культуру предприятия: цели предприятия; его система ценностей и идей; принятые на предприятии стандарты и правила; выдающиеся деятели и неформальные каналы коммуникаций и т. Элементы предпринимательской культуры формируются как под воздействием опыта деятельности данного предприятия, так и в результате установок его лидеров. Б. Карлоф выделил десять основных признаков культуры организации предпринимательской деятельности. Убеждения, позволяющие сделать вывод, как должно функционировать предприятие, как достигается успех, таковы.
Она складывается годами, динамична, постоянно совершенствуется. Формирование и развитие культуры предпринимательской деятельности: Во- первых, осуществляется естественным путем, когда предприятия на основе изучения опыта прошлого и настоящего поддерживают те культурные традиции, которые наиболее результативны для достижения поставленных целей; Во- вторых, может целенаправленно формироваться посредством силового внедрения определенных комплексов поведения.
Для совершенствования культуры предпринимательской деятельности необходимо изучить механизм взаимодействия отдельных элементов, существующую между ними взаимосвязь, их влияние друг на друга. При этом следует проанализировать, являются ли представления о ценностях, принесших успех предприятию, устаревшими, следует ли их обновить. Изменение культуры предпринимательства происходит в соответствии с новыми представлениями о ценностях.
Проведенные исследования показывают, что свое значение теряют такие ранее общепризнанные ценности, как послушание, дисциплина, централизация, иерархия, карьера, власть, достаточность. Одновременно возрастает значение таких ценностей, как коллектив, ориентация на потребности, самоопределение, участие, творчество, раскрытие личности, способность идти на компромиссы, децентрализация, предсказуемость поведения, надежность, стабильность, профессиональные способности. Исследования, проведенные в США, позволили сделать вывод, что процветающие и быстрорастущие фирмы имеют высокую культуру и особый стиль, способствующие достижению и сохранению ведущих позиций на мировом рынке. Работники таких фирм имеют четкую систему ценностей и твердые представления о целях и средствах их достижения; на таких фирмах существуют партнерские отношения на всех уровнях; высоко ценятся профессиональная компетентность и верность делу, стремление к высокому качеству труда; продвижение по службе зависит от результатов труда, умения брать на себя ответственность; поощряется гордость за собственные достижения и успехи предприятия, желание расширить и укрепить позиций, быть первым, господствующим на рынке.
Для таких предприятий характерна система ценностей, принятых и одобренных всеми сотрудниками. Под влиянием различных факторов изменяются представления о ценностях; на преуспевающих предприятиях они не исчерпываются лишь достижением определенных производственно- экономических целей, что находит выражение в девизах фирм, например: «Наш важнейший продукт — прогресс» («Дженерал электрик»), «ВМ означает сервис» ЦВМ). Следует учесть также, что для культуры предпринимательства главным является происходящее на уровне поведения. Если уровни ценностей и поведения не совпадают, то это отрицательный результат. Это возможно в том случае, например, когда пропагандируются партнерские отношения, а на практике повышение получают те работники, которые имеют связи.
Для отечественных предприятий нередки случаи, когда записанное в документах отличается от происходящего на практике. В США разработаны программы, позволяющие гармонизировать представления о системе ценностей и образах поведения. Культуру предприятия можно считать слабой в следующих случаях.
В странах с развитыми рыночными отношениями является общепринятым, что вопросы деловой этики, социальной ответственности беспокоят предпринимателя так же, как и эффективность производства. Во всем мире благодаря экономическим и социальным переменам большое значение приобретают моральные и этические нормы жизни общества: право на человеческое достоинство, право на достойные условия труда, право на здоровую окружающую среду, обилие духовных благ, свободу личности, социальную связь между людьми, справедливость, сведение к минимуму конфликтов внутри общества, активное участие всех граждан в общественной жизни, право каждого гражданина на участие в принятии решений, возможность получения образования и др. Для реализации данных ценностей необходим высокий уровень развития производительных сил, культуры.
Если сфера материального производства недостаточно развита, то реализация ряда идеалов менее предпочтительна, чем производство дополнительного количества материальных благ. Без восстановления нравственных основ общества невозможно создать платформу для перестройки экономики.
В период перехода от тоталитарной системы к формированию демократических институтов и рыночной экономики важно проанализировать соотношение экономики и этики, моральных и экономических ценностей. Мораль — форма общественного сознания, общественный институт, выполняющий функцию регулирования поведения человека. Различают корпоративную, предпринимательскую и другие виды этики. Этика — система норм нравственного поведения людей, их обязанностей по отношению дуг к другу и обществу в целом. Этические нормы поведения фирмы во взаимоотношениях с государством, покупателями, поставщиками, работниками изучает корпоративная этика.
Многие фирмы Запада имеют собственные этические кодексы. При этом они исходят из того, что высокие этические стандарты обеспечивают стабильную прибыль. Важную роль в формировании деловой этики, а также в выявлении и устранении неэтичных методов бизнеса играет общественность. Вопросы этики обсуждаются в прессе, на телевидении, в обществах потребителей, различных ассоциациях и т. Профессиональная этика определяет этические принципы и нормы поведения людей в рамках определенного вида трудовой деятельности.
Поэтому выделяют различные виды этики, в том числе педагогическую, медицинскую, воинскую, управленческую. Решающими условиями успеха являются трудолюбие, профессиональное мастерство, талант. Для активизации перечисленных качеств важны нравственный подход и высокий уровень нравственного сознания. Важным в профессиональной этике является объективное и доброжелательное отношение к людям, к их профессиональному мнению, служебным притязаниям. Реальное проявление профессиональной порядочности — единство слова и дела. Деловые отношения важнейшая часть культуры предпринимательства.